Ficha de filiación
Nombre y apellido: Nadja Hörmann
Edad: 38 años
Estado civil: Casada
Hijos: 3 chicos, de 8 años y gemelos de 5 años
Profesión: Perita mercantil industrial
Actualmente en S+P Samson: Asistente de la dirección de ventas, a tiempo parcial (25 horas semanales)

Hola, sra. Hörmann. Parece usted feliz y satisfecha.

Nadja Hörmann (risa): ¿Se nota? Me siento realmente bien en todos los aspectos.

¿Un balance vida-trabajo equilibrado? Y esto, con tres hijos.

Absolutamente. Puedo configurar mi trabajo de forma flexible aquí, en S+P. Trabajo en primer lugar a tiempo parcial y, en caso de necesidad, es posible trabajar desde casa. En realidad, tengo que decir que S+P es amable con los niños. Los jefes y los colegas son siempre comprensivos y nunca me tengo que preocupar si en un momento determinado se pone enfermo uno de los niños. Esto ayuda muchísimo y me facilita realmente en gran medida el poder conciliar el trabajo con la familia.

Lleva usted ya mucho en S+P. Prácticamente, una de las primeras.

Es cierto. En septiembre de 2000 comencé aquí mi formación como perita mercantil industrial y también la finalicé. Son ya casi veinte años los que llevo en S+P.

¿No tuvo nunca el deseo de un nuevo reto profesional?

Realmente, no. El trabajo me ha gustado siempre, las condiciones y las prestaciones sociales están bien y también la convivencia con los colegas es estupenda. Siempre tuve la sensación de que se valoraba mucho mi trabajo. Cuando tuve mi primer hijo, en 2011, pude volver a trabajar a tiempo parcial después de la baja por maternidad. Pero también esto sólo fue posible gracias a la prestación económica para guardería de S+P. Cuando, más tarde, vieron la luz los gemelos en 2013, me cogí un permiso parental de dos años y volví a reincorporarme en 2015.

¿Cómo fue la reincorporación? En dos años pueden pasar muchas cosas.

Siendo sincera. Estaba un poco preocupada. ¿Podrás hacer el trabajo? ¿Qué ha cambiado? Todos los colegas estaban completamente dispuestos a ayudar y me han apoyado. Algunos incluso me abrazaron en el recibimiento y dijeron: ¡no puedo dejar de abrazarte!

Suena todo muy homogéneo. ¿No hubo situaciones conflictivas?

Naturalmente que las hubo, y las sigue habiendo. Afortunadamente, en S+P tenemos una cultura de conflictos constructiva. Se discuten los problemas de forma objetiva e intentamos no hacerlos personales. Y el que las cosas sigan así es algo que promueve la dirección de la empresa. Es así como, hace poco, hubo un seminario sobre el tema de la gestión de conflictos.

En relación con los seminarios. ¿Cómo anda la formación continua en S+P?

Se regula de forma muy individual. Cada año, en el contexto de las conversaciones anuales con los empleados, se debate con éstos los objetivos de desarrollo y se determinan las medidas correspondientes. Yo, por ejemplo, hice un curso de redacción de nueve semanas, cuando nació nuestro boletín de noticias. Otros profundizan sus conocimientos de lenguas extranjeras, o actualizan sus conocimientos técnicos.

S+P parece ser una empresa muy moderna en lo que respecta a la cultura de empresa. ¿Es esto extrapolable también al puesto de trabajo?

El relativamente nuevo edificio de oficinas lo encuentro, sin duda, especialmente bonito. Es moderno y está climatizado, hay un concepto claro de los colores y una gran sala de estar con cocina. Y, naturalmente, los espacios de oficina, donde uno se encuentra realmente a gusto. Mi puesto de trabajo es ergonómico y el hardware y software son de última generación. Los portátiles los proporciona la empresa y, desde hace poco, se procura que la mayor parte de los colegas tengan tres monitores a su disposición. Todas nuestras mesas de trabajo se pueden regular en altura por razones de ergonomía en el puesto de trabajo, algunas incluso se pueden subir para poder trabajar de pie. Algunos de nuestros compañeros de trabajo no pueden estar sentados todo el día por razones de problemas de espalda. Así se puede trabajar magníficamente.

Todo ello constituye unas muy buenas premisas para un trabajo productivo. Pero ¿se celebra también en S+P de forma conjunta?

En cualquier caso. Tenemos, incluso, un equipo de eventos propio al que siempre se le ocurren ideas estupendas. Últimamente tuvimos un evento policíaco en Múnich, como fiesta de verano. Fue realmente genial. 60 empleados de S+P trataron de descubrir un crimen. Con interrogatorios de sospechosos y testigos representados por actores. Nos divertimos a morir, en el más puro sentido de la palabra. Tenemos la fiesta de verano anual - este año fue el rally policíaco en Múnich - y la fiesta interna de Navidad. Algunos cocinan galletitas al efecto. Esto es algo ya legendario.

Si tuviese usted que describir a S+P como empleador en una sola frase, ¿cómo la formularía?

Así, de forma completamente espontánea: S+P es una empresa en la que uno se puede sentir a gusto en todos los sentidos.
 

Muchas gracias por la conversación, señora Hörmann.

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